很多在公司打工的设计师，上班时候就很注意积累一些优良的方法和资源，在未来自身的公司运作中，就显得很受用了，相反，很多不好的性格和方法却拖累着你去开个设计公司。我就针对这个小问题，简单阐述几条。
有些好的设计师，在公司上班的时候就可以强烈地感受到他们的高尚气质，通过他们的做事，为人方法，可以肯定他们未来的前途是光明的。
毕竟有些方法在你自己独立开了公司之后就可以立即改正过来，以主人公的态度来面对，比如迟到的习惯。而有些习惯却一旦开了公司想改也很难改，或则直接影响你开公司的情绪，如看谁谁都不顺。
注意培养好以下几点：
1， 有强烈地做好自己份内事情的决心
面对一个项目，纵然有很多原因让你做不好，做不漂亮它。如时间紧，客户恶劣，老板指责过多等，但一个人有想做好事情的决心是能战胜一切的，他的浩然激进之气可以确保每个在他（她）手上的项目就是跟别人不一样。这，是一种决心，也可以说是一种很强烈的感染力。能带动那些比较雍懒的人向上，这，就上领导的初期表现。
而客户也能强烈感受到这点，愿意点名给你做，愿意将项目下放给你。
2， 与同事关系相处融洽
无论换了几份工作，总是感觉周围的同事不融合，不是猜忌就是恶性竞争，总是对张三李四的有意见，保留了如此心态，以后如何发展队伍呢？因此，无论在什么样环境的公司，能与周围的同事，包括业务人员，相处融洽，这是发展成熟的重要表现，就是所谓的亲合力。
3， 与客户沟通愉快
讨厌客户就是拒绝市场，能在设计之余，还跟客户谈笑，一起进餐，这就是设计之外的能力了，也是商业设计人员的基本素质。
4， 从整体关系上把握问题
在公司分配任务，在安排工作的时候，或在薪资待遇上，我们总有抱怨，抱怨是难免的，情绪也是有理由的，但我们应该从公司发展的整体来看待，要考虑到这些问题在你自己开公司的时候估计还更严重，因此包容这些问题，理解这些问题，并试图解决这些问题，才是未来成材的正确道路。抱怨只能使你更烦躁。
暂时想到这么几点，欢迎大家讨论，从不同角度来分析设计公司存在的问题！
