呵呵，很抱歉，先声明一下，我不是设计师 我以前刚毕业时，曾经做过一段时间美工，这段时间让我了解了七色鸟 呵呵，当是交个朋友吧，上来聊聊~ 其实，广告公司并没有什么高层低层之分，因为大多广告公司很小，你就算进入高层也没有什么多大的变化~ 但也适用于在广告公司呆着的设计师~ 而一些实业公司的企划部则比较吃香了~ 特别是高层，他们的回扣就更香~ 至于如何进入公司高层，其实我并不是想教你们如何投机取巧，如何钻营什么什么的~我想说一些自已成长的体验~ 从面试开始吧~ 往往面试你的人（人力资源部的经理除外）今后会是你的领导，你可以在这时暗暗的观察他，包括他的言语及行为，通过行为你可以了解到他个人的素质及品行，语言则可以了解到他的思想。 如何你觉得他够资格胜任你的领导，OK，干吧~ 为什么你的领导很重要，需要观察他，很简单，他直接影响到你在公司的一切，一个好的领导要学会赏识员工，会提高员工的能力，接受员工的建议，且不会将这些好处全部居为已有~大家会相处得很愉快 如果是一个差的领导，你倒霉了，你的一切建议都会被他拒绝，他总会自大的认为自已天下第一，然后再把你的建义改成他的向公司提案，哈哈哈，这种人是会有的。还有的领导会想法设法的压制你，前提是你是一个好苗子。 如果你的领导是一个好领导，OK，你就这么开始吧 先在公司呆两个月，老老实实的呆着，不要想着向新公司提什么建议，就老老实实的呆着，观察这个公司（或部门）的习惯（也就是制度及其业务流程之类的），同事的一些想法，你需要了解领导每一个安排的意思，你何时何地都要站在领导的角度想事情，想想你在他的位置是不是也会这样做，区别在哪里，通过这种区别你可以了解到一个成熟老练的领导的办事手法。 永远不要站在自已的角度看待问题，然后抱怨领导，别忘了，人家之所以成为你的（或是大家的）领导是有原因的，这是他成功的元素，你需要借签、领悟、学习，不是吗？如果你甘于就这样混一辈子的话，你可以不在呼~ 两个月后，如果公司（或部门）遇到什么问题需要解决，好了，在他还没有安排之后，你就需要想想如何是你则怎么安排，如果你的想法与他的安排十之八九，呵呵，你第一阶段算过了（古人有云：师之、友之、敌之，敌并非把他当敌人，而是你需要如何超越他，你有没有比他更好的想法） 俗话说得好，没有无能的下级，只有无能的上级。 公司的竞争力在于上级，拉磨，需要驴，可是他偏偏指派了一头牛去拉，大材小用；比跑，需要用马，可是他偏偏用了一头猪，哈哈哈，这就是识人的能力了。 如何了解公司的实力，并非是从办公场所如何豪华，而是从公司团队看得出来的，而要了解一个公司的团队你需要一段时间，有捷径吗？有！ 如何领导进行安排后，事后效果很圆满，就知道，好，他派谁去的，OK，那个人有能力，他有哪方面的能力呢？从指派他去办的事情就知道他比较出众的能力在哪了，你也就知道领导安排事情的苦心了，不要总抱怨轮不到自已出风头，你还没到那时候~ 过一段时间（还是两个月），你就可以比较整体的了解到公司团队内各个人的长处了。 “师之”的阶段完了，应该“友之”了 你可以跟领导经常在一起，稍稍提一些小意见（不要大的，否则他可能会觉得你不自量力，印像就差了），并诚恳的征求他这样好不好，这段时间需要征得他的认可，让他觉得你是一个有能力的人（会没能力吗？都呆了四个月了，每个人的性子都摸熟了，哈哈） 只要你有机会在你上级的上级露脸，让他们频频注意到你，呵呵，你就成功了三分之一。 通常一个公司都会有一个惯例，就是只要不出什么大的问题，他们是不会轻易降一个领导的级别的，所以说，你能力再出众，就算比你的上级牛，那又怎么样，除非他走或是提上去了。 你需要了解你的上级有什么想法，是否要离开公司或是知道一些公司的内幕（比如是否要提他上去，这时位置有空的啦，你也就有机会了） 如果这个时机来了，好了，你可以试着用“敌之” 并非要敌对他，只是要想法设法让你上级的上级知道，你比他强 多向你的上级要求指派任务，并且要完成得很好，OK，他会向他的上级提你的，有空也多一起出去喝两杯哈，彼此交交心，了解公司更深一层的东西（比如说公司如何赢利，呵呵，很简单，比如说一些广告公司，他们直的从设计上赚到了钱吗？没有，他们是靠印刷的返点拿钱，比如说娱乐公司，他们真的也在赚钱吗？不，很可能是拿上级主办单位的钱赚的，其中有不少奥秘，比如说网络公司，他们直的在软件或是网络方面赚钱吗？错了，他们是从硬件网络设备方面有更大的赚头，这些东西一般员工大多不知道的），你可以从他嘴里套出更多的东西，对于你今后坐上他位了之后，如何与公司更协调的相处有很大的帮助~ OK，那天到了，他走了，位置也就是你的啦~ 年薪十万哦（更有不少的灰色收入在里面，不仅仅只是十万啵~）

受益不浅！比较系统，实用。建议加分。

呵呵，这可是我出来混了几年的心得体会呀~ 要求版主加精再给我加分哈~

对我不适用咯 可惜楼主苦心一片啊

还是想法子去机关吧。去什么广告公司做高层呢。

哈哈哈，广告公司哪有啥高层呢~全是一样的 我是指实业公司~

人多的公司，只求自保，再从稳的基础上找机会，而这个机会又不会让你很露锋芒，任何事都要把握一个尺度，当然，稳定之后，事实上有没有机会都并不重要了。这些是我的个人经验简述。

呵呵，我的下属要是每天都想这么多，我就得郁闷死了，为什么下属一定要分析和钻营上司呢，大家都一样，都是打工的，做好工作是最重要啊的，你的工作做得好，价值体现出来，谁也无法替代，就算上级想占你的功劳也不可能，老板都不傻，谁的水平多高，做老板的看的很清楚，我很奇怪，为什么大家都会说做上级的会占下属的功劳，且不说大家风格不一样，就算一样，你做得东西所表达的好，作为部门整体来说，上司选用是觉得你好啊，其实不要一上来，就要分开上下级，我对自己的下属觉得都是自己兄弟姐妹一样，我看到他不好，就骂他，但是，外人或外部门的要是欺负我下属，我会跟他理论到底，有事可以冲我来，动我下属，我不会放过他，即使老板也不行，。。。。。。。。 哦，说多了，有感而发，无针对阿，见谅见谅

哈哈哈,寒天吹雪,其实我的想法跟你一样的,不过我垂涎那企划主任的位置很久了,大把大把的回扣可以拿哦~ 下面代理商的广告费审批,印刷厂的返点,肥呀 不过,我在上面都说了"至于如何进入公司高层，其实我并不是想教你们如何投机取巧，如何钻营什么什么的~我想说一些自已成长的体验~" 再说了,不想当将军的兵不是好兵呀~

再说了,"分析和钻营上司"这一点嘛,我只是想提高自已的分析能力哈,借鉴一下强人的手段,哈哈哈~ 不过拍马虚溜我从来没干过的啵~

呵呵,不想当将军的士兵就不是好士兵,我不但不想当将军,我连士兵都不想当呢~呵呵. 楼主的经验有一定可取之处,但不适用于所有人,有些人对名利,任途,事业,本身就不重视,更谈不到钻营.再说,每个人都有每个人的打法,艺术强调多元化不是. 随便看到的,就随便说两句.

我比较赞成小羊的意见

我比较赞成小羊的意见

引用:

QUOTE(小羊 @ 2005/10/23, 04:51 PM)

呵呵,不想当将军的士兵就不是好士兵,我不但不想当将军,我连士兵都不想当呢~呵呵. 楼主的经验有一定可取之处,但不适用于所有人,有些人对名利,任途,事业,本身就不重视,更谈不到钻营.再说,每个人都有每个人的打法,艺术强调多元化不是. 随便看到的,就随便说两句. [right] 1053736781[/snapback][/right]

呵呵，经验之谈啊

呵呵，经验之谈啊