老板知道OU的不满，找OU谈明年加薪的问题。 结果比预想的要低一截。连模糊的范围都达不到。 我想先看看今年的奖金能不能反映下他明年的新气度。 他想留我，但又不肯付出。现在80%可能走。 你高飞的时候主要受那几个根本性的问题影响？

老板都一样，关键是发展空间是否大，薪水是多少！

只为了工资打工？？？~~~

明年加薪??想都不敢想,连今年奖金分配都尚是雾里看花(我可是负责人力资源部的哦!) 只是因为自已明年有考试的计划,所以我还会在这里坚持!! 打工肯定不绝对只考虑薪水,但薪水绝对是衡量价值的一个重要标准.

引用:

QUOTE(samantha_mm @ 2006/01/18, 03:25 PM)

明年加薪??想都不敢想,连今年奖金分配都尚是雾里看花(我可是负责人力资源部的哦!) 只是因为自已明年有考试的计划,所以我还会在这里坚持!! 打工肯定不绝对只考虑薪水,但薪水绝对是衡量价值的一个重要标准. [right] 1053765203[/snapback][/right]

我们是"比骡子累,比蚂蚁忙,比民工略强的倒霉的物业人",GG你来这儿不是屈才了么???

听人家说，有MM的地方，就是GG喜欢去的地方。

引用:

QUOTE(逆天猫TL @ 2006/01/18, 01:45 PM)

只为了工资打工？？？~~~ [right] 1053765166[/snapback][/right]

引用:

QUOTE(RGB @ 2006/01/18, 05:01 PM)

听人家说，有MM的地方，就是GG喜欢去的地方。 [right] 1053765252[/snapback][/right]

我赞成3楼的意思，工资是要拿的，但是让走留的主因却是以工资的多少而决定的，却不是最好的。其实收入有时候是不靠工资来的，但是哪个公司更能来给你带来非工资的收入呢？这是值得考虑的。我在公司上班，便从来都是默默工作的，无论与上面关系好坏，或者能力与工资是否平横，这些都只是我走留的附加因素，无法成为决定性的。

说没有感情那是假的，要两年了，这是我人生服务的第一家公司。 他是一个特定年代的智力型导师，而小公司是依靠领导的个人力量来决策，今年的运作表明，几个重大错误决策都是受他底蕴影响。 他明后年的计划是努力培养我为新领域的强手，事实上，他短时间也找不到如此廉价的第二个可培养的人。但是因为前任大徒弟垄断了他的另外领域的生意，所以现在领域核心的东西他一直对我留一手。 没意思，呆下去就是个廉价的机器人。

这次谈又改机制又加薪，弄得很替我隆重一样，其实都瞎折腾。 我已经知道什么是深圳标准。基本标准都达不到，凭什么说你器重我？把我当人尊重？

走是要走的。。但你找好下一家了吗。。等找到了就直接跳。

跳，跳到能学到更多的地方去！~

引用:

QUOTE(RGB @ 2006/01/19, 12:34 PM)

这次谈又改机制又加薪，弄得很替我隆重一样，其实都瞎折腾。 我已经知道什么是深圳标准。基本标准都达不到，凭什么说你器重我？把我当人尊重？ [right] 1053765434[/snapback][/right]

My Webpage

关键是你为老板赚了多少钱？一般来说，你为老板赚得钱的20％是你的最高限

引用:

QUOTE(samantha_mm @ 2006/01/18, 04:29 PM)

我们是"比骡子累,比蚂蚁忙,比民工略强的倒霉的物业人",GG你来这儿不是屈才了么??? [right] 1053765242[/snapback][/right]