清月法师
我是个80年代大学毕业的老人，在国外又留了几年，93年龟来在几个500强的Marketing 混，尽管现在我的职位已是一般员工不会随便能见的那种，然我仍是以一颗平常心对待任何一个下属，永远记住一句话，同时也告诫自己属下应该如何做人，那就是：“都是出来打工的，替别人想想！” LZ说的很多东西，确实是目前发生在一些公司、一些部门中，但真正的外企原本不是这样的，我指的是原本。
我这里不提台资、港资企业，他们在我眼中就是乡镇企业――指文化、管理。说说欧美大一点的外企吧，90年代早期，除了销售部例外，中国总部内中层以上的管理者都是老外，连港台的都没几个，所以公司内部的文化气氛是非常好的，很多事都非常透明，老外都很敬业，一心工作，力争在3年中国服务期内有所建树，这样回国后能有个好的promotion，他们不怕你能力强抢他位置，在走之前能带出下属还是工作业绩的一部分，在这种氛围下，是人都很向上，工作职责清晰，人际关系非常简单，谁要是玩心眼会被视成异类，一脚踢出去的，可惜很多人没经历过这种好时光，现在在一些老外较多的企业或许还能有这些味道。
95年以后，一些外企在中国已占住脚，考虑本土派人成本实在太高，于是纷纷要求中国公司Localization，也就是人材本土化。由于90年代中期，国内有点专业的人英语都不是很好，尤其口语，这样，localization 计划给大批香港、台湾、新加坡人很多机会，因为他们有本土500企业经验，英语口语还相对不错，所以这之后的几年，外企中这类鸟人开始剧增，公司内部的文化快速变味，原因无非下面是他们在本土已找不到好工作、或是就业机会太少，来中国后还能享受加倍工资、子女上学福利、高额住房补贴，他们中的谁愿意3年、5年后滚回国等死，于是乎公司内开始出现帮派（台湾人，尤其台南来的老土尤其好此），提防下属过于能干（香港人多一些），奉承拍马（香港人多一些），贬低别人抬高自己（新加坡女人，多一句，我见过的新加坡男人都还是不错的，任劳任怨）。更有色相贿络（新加坡女人的泼辣、献媚、歇斯底里不是一般人能想象的），不过也难怪，人为财死，鸟为食亡。最近这几年，中国内环境太好了，加之全球经济不景气，很多500也在总部大裁员，现在很多欧美管理人员也开始赖在中国不回去了，如加上娶个中国老婆，他也算localization！！！
人不犯我我不犯人。确实，现实生活中防人之心不可无，但作为很多新人进入公司后，首先要做的是以一种积极的态度都面对工作，最近几年，我在公司里已经看到一些很不好的苗子，一些新人进公司后，基本东西没学好，就一头扎进人事关系，拍马站队，想方设法表现自己，期望能够快速提拔，总之浮躁得很（也许是这几年学校鼓励学生个人能力培养，学校社团主席等职位锻炼的结果。但要知道，现在学校的所谓倡导西方个性化教育的老师，有几个去西方生活过？自己没弄清就靠意想发挥，是要毁一代人的。如同中国性开放才几年，已经开放到连西方人都吓一跳的地步！）。看了前面多个新人在网上急切咨询，我真的很不是滋味，“后黑”这门中国几千年沉淀下来的糟粕，竟然如此受推崇，大有发扬光大之势，真有点担心。
谈谈新人吧，实话讲，大学毕业后进入公司的前二年，是根本不用去考虑别人贬低你的成绩――因为你做不出惊人大事，也不用考虑别人踩你往上爬――你能垫他多高呢？更不要考虑被别人当枪使――你还轮不到当枪！这二年做人勤快一点、观察别人工作方法仔细一点、为人处世弱智一点是根本。因为，你的上司、公司的其他人都不傻，你做的他们都会看到，有表扬固然最好。但没有批评就是默认，也可视为表扬的一种。
搞得一副少年老陈，心计重重，你的主管还敢提拔你。别以为可以将自己伪装成猪，除非别人都是猪，或者自己原本是头笨猪！
阳光、活力、吸收能力强便是新人的本钱，心态好一点、纯净一点，也许便是你的老板提拔你的理由。
工作三年以后，经验有了一定积累，加上人品出色，自然会有提升机会，记住人品是一个人处世的根本，做事先做人便是这个道理。当然随便混3年，没有提拔机会也是自然，即便愤世嫉俗帮不了你什么，也许混不了3年早给K了。我见多了连续跳槽5年的人，反过来工资远没在一家公司呆5年的多，当然指的是正规外企，有时看似提升很慢，但这种人后劲很足。
我曾面试过无数人，也带过销售团队，我的一贯作风是Transparency，团队非常团结，大家工作再累也很开心。我自认平易近人，但仍然得到大家的尊重，有难的事，跟大家说清原因，全体自然赴汤蹈火，战斗结束，人人感觉成功有我一份，谁也不会计较个人辛苦，更不用说觉得我是给谁卖命，被谁利用。我能有一支团结的，有战斗力的团队（部门），公司里谁还敢射我冷箭，老板不敢动我，谁打我主意不是自己找不痛快？厚黑在这里是没用的。给我拍马，打别人小报告的人早就out，这就是文化。
当然女人扎堆的地方是非也多谢，不可否认，尤其人事、行政、财务，所以难免LZ在人际上破费心计，但女人扎堆的情况在国企、机关、医院不也是是非多吗？何必单说外企。强调一点，本人并非性别歧视，我手下有很多女性，有能力照样提拔，只是我会时常提醒她们做事多一些理性、少一些感性，大气一点。上梁不正下梁才歪，有问题，多找找自己原因。
看看现在国内的电影、电视，不是离婚出轨第三者、就是贪污受贿、警报声声，时刻提醒大家提防身边的人，整个一个文化大革命延续（好多80后可能都不一定知道文化大革命，上网查查吧。），搞得人们心态都很坏，活得很累的。
建议大家有空看看韩剧，积极向上的内容，积极向上的人生，人心向善，这样活得才有意义。推荐《新进员工》，其中蕴寓着很深道理。
在事业和家庭问题上，我认为30岁以前事业为重，没有好的事业，谈何美满家庭。要知道没钱百事哀。30岁以后重点移向家庭，这是你的第二份事业！一定要用心经营。
上述全是个人观点，希望大家批评。
建议：在方向明确后，哪怕一时职位、待遇不称心，也一定要坚持，其实忍耐性也是素质的表现。
